Factorial, la startup barcelonaise spécialisée dans les logiciels RH pour PME, est en négociations pour lever environ 200 millions de dollars avec une valorisation de 2 milliards de dollars, selon Bloomberg (9 mars 2026). Ce tour doublerait la valorisation atteinte lors de son accession au statut de licorne en 2022.
Un parcours de croissance soutenu
Fondée en 2016 par Jordi Romero, Bernat Farrero et Pau Ramon Revilla, Factorial développe une plateforme SaaS qui centralise la paie, le recrutement, la gestion des congés et la formation pour les petites et moyennes entreprises. La société a franchi le cap des 100 millions de dollars de revenus récurrents annuels (ARR) en septembre 2025, un jalon qui confirme la traction commerciale de son modèle.
L’entreprise avait déjà levé 120 millions de dollars en série C en 2022, atteignant alors une valorisation d’un milliard de dollars. En 2025, General Catalyst a injecté 80 millions de dollars supplémentaires pour accélérer l’expansion européenne. Si le nouveau tour se concrétise, Factorial deviendrait la startup la plus valorisée d’Espagne, selon TechFundingNews.
Ce que ça change pour les entreprises européennes
Un signal fort pour la RH-tech européenne. Le marché des logiciels RH connaît une accélération post-pandémie, portée par le travail hybride et la demande d’automatisation. Factorial s’inscrit dans une tendance où les PME cherchent des alternatives aux SIRH traditionnels (SAP SuccessFactors, Oracle HCM) jugés trop lourds et trop chers pour des structures de 50 à 500 salariés.
Une pression concurrentielle accrue sur le segment PME. Avec 200 millions de dollars de trésorerie fraîche, Factorial disposerait des moyens d’accélérer sur les marchés français, allemand et italien, des territoires où les éditeurs locaux (Lucca, Cegid HR, Personio) sont encore dominants. Pour un DSI ou DAF de PME, cela signifie davantage de choix et potentiellement des offres plus compétitives à court terme.
La convergence ERP-RH se poursuit. Factorial ne se limite plus à la gestion des congés : paie, recrutement, formation, notes de frais. La frontière entre SIRH et ERP s’estompe. Les éditeurs ERP généralistes qui négligent le volet RH risquent de voir leurs clients PME migrer vers des plateformes verticales comme Factorial, Personio ou Deel, qui couvrent le périmètre RH de bout en bout.
Ce qu’il faut surveiller
Les négociations sont encore en cours et rien n’est signé. Le montant final et la valorisation pourraient évoluer. À noter que le secteur HR-tech traverse une phase de tensions concurrentielles fortes : Deel et Rippling sont engagés dans un conflit juridique mêlant espionnage industriel présumé et diffamation, ce qui redistribue les cartes pour les acteurs européens comme Factorial.
Pour les entreprises qui évaluent actuellement un SIRH, la prudence reste de mise : attendre la confirmation du tour de table avant de miser sur une feuille de route produit qui dépend de ce financement. Les annonces concrètes devraient intervenir dans les prochaines semaines.
Pour approfondir le paysage ERP-RH en Europe, consultez notre guide complet pour choisir son ERP en 2026 et notre comparatif des ERP pour PME.
