SAP : Carrière en or ou voie sans issue

Il y a une vérité que peu de gens osent dire tout haut : Travailler dans l’écosystème SAP, c’est à la fois un privilège et un piège.

D’un côté, c’est le Graal du consultant junior :

• Des projets complexes
• Un framework reconnu mondialement
• Des salaires au-dessus du marché dès les premières années
• Un ticket d’entrée dans les Big 4 ou les ESN premium

Mais derrière cette vitrine dorée se cache une autre réalité.

Sur Reddit, un jeune diplômé interroge :

“Je veux commencer dans le SAP, mais est-ce que je ne vais pas finir enfermé dans une voie dont on ne sort jamais ?”

Et la réponse qu’il reçoit est brutale, mais honnête :

“Oui, SAP peut ressembler à une impasse. Mais j’ai eu 3 promotions en 3 ans. Et ça, peu de métiers te l’offrent.”

La vérité, c’est que SAP est un système fermé. Sa richesse fonctionnelle, sa logique propriétaire, sa complexité : tout pousse à se spécialiser… parfois jusqu’à l’isolement.

Et ce qui te donne un avantage aujourd’hui peut devenir ta cage demain. Tu maîtrises SAP FI ? Très bien. Mais dans 5 ans, seras-tu encore capable de piloter une transformation globale, sortir du périmètre, ou prendre un poste stratégique ?

La seule réponse valable : ta capacité à prendre du recul.

Un consultant SAP qui comprend les enjeux métier, qui sait naviguer entre la tech, la data et la stratégie, n’est pas coincé. Il devient incontournable.

Mais celui qui reste rivé à la configuration des transactions et à la documentation standard… sera remplacé par l’IA. Ou par un consultant offshore 3 fois moins cher.

Alors non, SAP n’est pas une impasse. C’est un levier. Mais encore faut-il savoir s’en servir pour aller plus haut.